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甄選后備干部 為企業發展儲力聚才

    “為什么要報考后備干部公開選拔考試“請你談談對公司改革改制的看法?”……8月24日,公司對一批“80后”、“90后”青年才俊進行后備干部的公開面試答辯。

    該批青年才俊是從市場線、技術線、生產線、管理線、團委等各基層單位推薦的優秀青年。面試按照自我介紹、抽簽答題、評委提問答辯三個環節進行。評委根據每個候選人的工作經歷,多角度、不同層次考察其管理水平、相關技能和綜合素質能力。整個面試答辯既有管理知識問答,更多的是結合其實際工作問題進行問答。面試答辯在互相交流、嚴肅認真的氛圍中圓滿結束。

    近年來,公司圍繞“儲才、育才、用才、管才”四個方面強化措施,使青年成長成才工作常態化、制度化,加強了中層后備干部人才庫建設,為公司可持續發展提供最優的人才支撐,也進一步激發了干部隊伍的生機和活力。

 

 

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